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HR精彩案例
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2013-12-28点击次数：
3410
BI系统成为苏泊尔50多个高管每天必看的经营指南，为迅速调整营销策略提供“数据弹药”。 在中国小家电市场，国内领先的前3大品牌在品牌和产品层面的差异化竞争并不明显，竞争的关键仍是渠道。提高渠道的运营效率，对市场尤其是价格战进行快速反应，提升运营的灵活性，对于苏泊尔这样的中国小家电企业的生存发展至关重要…
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2013-12-28点击次数：
3222
今年11月，星巴克出价6.2亿美元收购美国茶商品牌Teavana?！拔颐窍嘈挪枰弦丫搅嗽俅葱潞涂焖俜⒄沟氖被??！笔娑亩哉獯问展鹤龀鋈绱私馐?，“对Teavana控股的收购将使得我们在重新整理并领导市场上有了极好的定位，就像我们三十年前重新发展了浓缩咖啡一样?！闭獗式鸲畈⒉幌匝鄣氖展?，意味着星巴克不断…
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2013-12-28点击次数：
3479
顺丰是当下最热门的公司之一。虽然它是一家快递公司，但谁也没把它仅仅看做快递公司。 这是一家什么样的公司——快递公司？物流公司？金融支付公司？大数据公司？ 理财周报记者历经数周采访调查，甚至访遍了深圳市福田区新洲十一街万基商务大厦顺丰总部的每一个楼层。 我们从两个角度来看顺丰公司。第一个角度，我们无…
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2013-12-28点击次数：
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2013年的中国零售业市场瞬息万变，作为所有进入内地市场的外资连锁超市似乎都面临着一种两难处境，中国面积太大，无法迅速把门店铺向全国，选择前者，可能覆盖范围太窄。如果选择后者，就可能把有价值的地盘拱手让给对手。鱼与熊掌如何取舍成了外资超市的心头大石。 将迎来新的开店高峰 在如此形势下，卜峰莲花作出了它的…
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2013-12-28点击次数：
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转型真正的考验不是来自外部市场，而是公司内部有没有能力完成转型的要求。究竟这种核心能力如何才能百炼成钢？ 细数IBM近20年的发展，从电子商务到智慧地球，再到云计算及大数据，它无不以领先的科技理念驱动IT产业的变革，而这背后，也是内部不断进行的主动转型。 但是，转型真正的考验不是来自外部市场，而是公…
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2013-12-28点击次数：
2875
海底捞是何方神仙，竟有如此能耐？它靠什么招数赢得“见多食广”的首都火锅爱好者的青睐？问那些三伏天在门外排队的食客，你们为什么喜欢海底捞？“这里的服务很”变态“”。在这里等着，有人给擦皮鞋、修指甲，还提供水果拼盘和饮料，还能上网、打扑克、下象棋，全部免费??！” 在过去两年里，海底捞火锅已经成为餐饮界的…
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2013-12-28点击次数：
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短短几年间，从杭州起家的绿茶餐厅在全国已经有了20间店，占据一线城市北京、上海、深圳，年营业额有几个亿，从来不乏情愿排队三个小时的拥趸。现在，快速扩张、特色装修、末位菜品淘汰、低价、火爆的排队现场、漂亮的老板娘，一人股东制，都已经成为绿茶餐厅的标签。绿茶是怎么做到的？ 如何识别和抓取目标客户？如何实现…
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2013-12-28点击次数：
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任正非有一个灰度理论，因此也不排除他能接受后一种选择。相较而言，后一种选择，即接受将华为“奋斗者”的贡献资本化，是比较容易得到认同的解决方式，因为老势力永远是大权在握的状态，但这对于后来的华为“奋斗者”就不是那么好是消息了。 要理解一家公司，不仅仅要看它怎么说，也要看它怎么做，即听其言还要观其行?！?a
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2013-12-28点击次数：
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柳传志将联想控股的权力交接分为三步走——引进战略投资、组建新的管理团队以及他并没有指出的联想控股整体上市。作为联想控股新任接班人的朱立南，对于其肩负的责任，表示：“联想控股是我一生的事业，我将为此不懈努力?！?2011年11月，联想集团宣布其创始人柳传志卸任董事长一职，将担任联想集团名誉董事长。未来，柳传…
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2013-12-28点击次数：
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微软公司使数百计的雇员成了百万富翁?？墒?，鲜为人知的是，他们中许多人在取得了经济独立之后，却仍继续留在微软工作。大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但微软公司的百万富翁们并不那样认为。微软为何能让百万富翁为它打工？因为微软有一种独特的团队吸引力，可以让百万富翁级的员工获得满足。如何使你的团…
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2013-01-10点击次数：
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隻因面試時少說了兩個字，導致每年收入少近2萬元。昨天，在光谷一家軟件企業工作的劉先生提醒求職者，跳槽時一定要講明條件，免得隻看得見高薪、看不見陷阱。劉先生介紹，他有3年軟件工程師經驗，前不久與本地一家公司談妥擔任開發主管。談到薪酬時，他提出月薪應不低於1萬元，人事主管表示同意。誰知在干滿第一個月時，劉…
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2013-01-10点击次数：
2555
日前,在浙江杭州举行的一场大学生招聘会上,一家酒店招聘“鲍鱼公主”月薪过万吸引了许多应聘者的眼球,也引发了众多争议。12月24日,浙江省饭店行业协会会长万义弟在接受记者采访时表示,这可能只是企业的噱头。当工资过高的超出市场平均价格时,求职者要注意理性选择新职业?！氨愎鳌笔迪捌谀谠滦?000元日前,在杭州…
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2013-01-10点击次数：
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科锐国际研究中心最近发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖。本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年…
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2013-01-10点击次数：
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澳大利亚男子保罗·西摩为体验生活、探寻工作的意义，2012年里以平均每周换一份工作的速度，体验了52种工作。迈入2013年，他打算暂时安定下来，学习传媒和电影制作。每周一份工作西摩现年25岁，先前住在布里斯班，2012年，他以平均一周换一份工作的速度，走遍澳大利亚，体验了52种工作，包括洗碗工、厕所清洁工、送货员、园…
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2013-01-10点击次数：
2459
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神…
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2013-01-09点击次数：
2288
“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”，中国的麻将文化将这个问题反映得一览无余。麻将规则中有人赢必有人输，所以为了不让别人“胡牌”，宁可拆了自己的好牌。奥运模式正好与麻将相反：一方赢了，另外三方跟着赢，有一方输了，另外三方帮助他从其他方面照样变成赢家。萨马兰奇打了一盘“奥运麻将”，包含四场公平竞争的…
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2013-01-09点击次数：
2478
当“民生”成为政府发展经济所追求的目标之时，也就意味着，从理论上，中国经济已经与全世界站在一个起跑线上本周一李克强副总理在博鳌论坛上的讲话，可以作为政府在下一个阶段执政方针的关键性表态。而李总理提及的“扩大内需”为结构调整首要任务，则有着多重含义。了解改革开放历史的人都知道，上世纪九十年代之后，中国…
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2013-01-09点击次数：
2375
李彦宏塑造百度性格：崇尚简单3月25日，在一个公开场合，有人问李彦宏是否会收购雅虎。李彦宏说，百度这么多年一直就只做搜索，没想干别的事。他说：“以百度公司的定位，并不适合购买很大的公司。虽然雅虎市值只有百度的40%，但实际上雅虎业务量依然很大，且已经很成熟，甚至进入走下坡路的阶段，收购过来将是很大的包袱…
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2013-01-09点击次数：
2080
昨天刚刚写完一篇博文《中国不需要企业领袖》，今天继续我参加中国企业家领袖力年会的感受。也许这些台上演讲的企业家被众多民营企业的老板称之为领袖，因为他们已经渡过创业的生存期，开始进入企业的稳定发展期。虽然今天的世界环境，经济和政治环境的多样性，新技术层出不穷，即便处于发展期的企业，也是忧患意识浓厚。从…
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2013-01-09点击次数：
2207
某种程度上，金丽华属于那种“非常清楚自己想要什么，并且基本都能实现”的职业经理人。这或许和她的性格、成长经历以及早期的职业经历有关。她说，“人无论在什么时候都要明白自己喜欢什么和擅长什么，在这一基础之上再去设定目标?！毖Чた瞥錾淼慕鹄龌Τ谱约汉芫迮抡彰娑员涞幕?，相比之下她更热衷于同人打交道，…
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